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医院对COVID-19疫苗的要求导致153名工人失业

据报道,领导这场斗争的护士有了一份新工作,在家里为病人治疗。

多层玻璃医院。
扩大 /休斯顿卫理公会医院位于德克萨斯州休斯顿的德克萨斯医疗中心校园。

在举行了数周的抗议后,被称为应受谴责周二,休斯顿一家医院系统的153名员工因拒绝接种COVID-19疫苗而失业。

休斯顿卫理公会医院系统178名员工被无薪停职两周原因是未能满足医院系统在4月1日设定的疫苗接种要求。两周的无薪停职实际上是员工面临解雇前接种疫苗的最后机会。

医院发言人说,在此期间,一些工人“开始遵守这项政策”周二对《休斯顿纪事报》说.但有153人没有,他们要么在停职期间辞职,要么在周二被解雇。休斯顿卫理公会医院首席执行官马克·布姆此前曾在一封致员工的信中指出,在178名被停职的员工中,有27人注射了一剂2019冠状病毒疫苗。

辞职和解雇结束了几周的公众抗议,抗议的是一小群反对强制令的工人,在其他方面,这项强制令基本上是成功的。根据Boom公布的数据,该医院近2.6万名员工中,约97%的人完全接种了疫苗,约2.4%的人因怀孕或其他原因获得了有效的豁免或延期接种。

人类被试

尽管如此,少数人还是对这项命令进行了有力的反击。他们在医院设施外举行抗议,117名工人向联邦法院提起诉讼。这些员工声称,这项命令是非法的,并强迫他们成为一种“未经批准的药物”临床试验的“人体试验对象”。在他们更令人震惊的声明中,他们声称这项命令违反了《纽伦堡法典》(Nuremberg Code),这是一套针对纳粹暴行而制定的进行人体试验的10条伦理原则。在提出这一主张时,医院工作人员把对疫苗的要求比作第二次世界大战期间在集中营进行的可怕的医学实验。

美国地方法官林恩·休斯(Lynn Hughes)称这一说法“应受谴责”,并断然拒绝了医院工作人员的其他指控。在一份长达五页的严厉裁决休斯法官于6月12日驳回了此案,并写道,这些工人提出了虚假的索赔、“歪曲事实”、曲解法律,以及在其他方面提供了无效的论据。他否认了医院员工是人体试验对象的说法,并表示,医院系统的领导只是“试图在不让他们感染COVID-19病毒的情况下挽救生命”。他还指出,5月28日,联邦平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)决定,如果雇主提供合理安排,可以强制要求接种COVID-19疫苗。

在护士詹妮弗·布里奇斯的带领下,117名员工已经向美国第五巡回上诉法院提出了解雇的上诉。

布里奇斯是一名护士,她在该医院工作了六年多,在大流行期间曾在冠状病毒部门工作,他对美联社说周二,她和一些志同道合的同事一起被解雇了。

“我们都知道我们今天会被解雇,”布里奇斯告诉美联社,“我们知道,除非我们采取行动,否则我们今天就会被解雇。”没有‘如果’、‘并且’或‘但是’。”

她还告诉美联社,周二是她在一家公司的新工作的第一天,该公司将把她和其他未接种疫苗的护士送到人们的家里提供护理。

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